用好三类人才 助力乡村文化振兴

市政协委员、市新闻传媒中心《安庆新闻联播》主持人方莹反映，乡村振兴，既要塑形，也要铸魂。受重视不够、财力不足、制度不全、氛围不浓、人才缺乏等因素制约，乡村文化建设相对滞后。

人才是第一资源，创新是第一动力。在全面推进乡村振兴的进程中，只有培育更多创新型人才、科技型人才、实用型人才，用真心、真情、真诚对待人才，夯实人才制度基础和政策保障，才能实现乡村人才育得出、引得入、留得住，以乡村“人才活水”激活乡村文化振兴“一池春水”。

为此，建议：

一是抓好乡村文化专干“主心骨”。人才选用上，多向基层倾斜，尽可能将本地优秀人才充实到一线文化部门，为乡村文化战线注入“新鲜血液”；干部交流上，推动形成文化系统干部“定期交流”机制，实现优势互补、激发活力、协同发展；队伍建设上，尊重人才，重视人才，加大文化人才培养力度，尤其是适应时代需求的复合型人才，加强培训，加强锻炼，加强保障。

二是壮大乡村文化能人“生力军”。制定规划，培养能人。通过制定乡村文化能人队伍建设规划，充分利用政策支持，发现和挖掘一批服务基层的乡村文化能人队伍。尤其注重培养本地优秀中青年文化拔尖人才、领军人物。搭建舞台，锻炼队伍。“刀在石上磨，人在事上练”，利用节日、庆典、重大活动等契机组织开展多样化的群众性文艺活动，以文促旅，以旅兴农，充分发挥和调动文化工作者、文化志愿者的工作积极性，打造一支跨界复合型文化人才队伍。重视传承，激励创新。保护和发挥民间老艺人、非遗传承人的积极性和作用，实施地方传统民俗文化保护计划。设立奖励基金，激励创新创造，促进传统文化与新时代新需求相结合，在保护中创新，在创新中发展。

三是培育优秀乡村网红“新势力”。实施乡村网红培育计划，通过培训、实践和各种创新方式，发掘、打造一批有文化、有素质、有特色、有能力的优秀乡村网红，让其成为乡村振兴的代言人、推介官、带货官。建立农村电商人才孵化基地，结合地域特色、行业特点、自身优势有计划、有组织地开展电商直播活动，走品牌化、差异化发展道路。